投了121份简历,居然拿不到1份offer?
编辑:澳门美高梅4858.com 来源: 进击的小春姐 日期:2018-11-03 浏览

后台有个读者大猫给我留言,毕业半年还没找到工作,投了上百份简历几乎石沉大海,希翼我帮他找找原因和建议。


    了解完大猫的学历背景、实习经历之后,并不觉得他个人能力比其他应届生差,于是我问他要了份简历。


    给我传送的简历竟然有40M !?我很好奇是不是把二十年来的作文都打包了。


    今天就以简历话题,给还在求职的读者一点点建议和帮助,让简历变成一块好的“敲门砖”。


HR眼中必死的简历


    作为创业者,春姐也看过上千份求职简历,在工作非常繁忙的同时也希翼用最少的时间找到最合适的人。同理,HR也是时间紧任务重,更希翼快速完成工作。


模板错误型

    大多同学写简历时会优先在网找模板作为参考和借鉴。但是你知道吗?选错模板,会让简历减分。比如在智联、51注册填写的简历直接导出,通常这些网站的模板内容都很细化,细化到身高体重五官,这些内容是很没有意义而且很占篇幅的。还有些网站会自带水印,一不留神你的简历到HR那就被定义为不走心。

    比如说带封面和自荐信的模板,封面一般是没有意义的图片和口号,自荐信简短地附在邮件正文可以,但是放在简历里未免太冗余。HR短短的60秒内,根本不想看到这些无用的信息。



疯狂输出型

    还有的同学觉得简历内容越多越好,拼命地填充信息。光个人信息模块就能写满一页,恨不得把全家人口信息都详细写上,与求职岗有没有关系都往上写,个人奖项荣誉更是从高中荣誉开始列起。实习、社团经历更是流水账是的陈述。这样的简历信息堆砌,会让HR的负担加大。更会显得你不会提取重点信息,不了解自己的同时也不了解企业的需求。   



内容空洞型

    还有一些同学的简历是和上面一种简历相反的,不但极少描述自己的信息,而且对自己的各种经历都是轻描淡写一笔带过。比如:在某企业做新媒体推广,一句话总结自己做了事情,但是没有具体说明推广了什么,结果如何,完全没有数据论证。

    这样的简历给HR留下的印象一定是逻辑不清晰,总结能力弱、不会复盘,最终只能泯然众矣。



视觉爆炸型

    还有类,貌似艺术型的简历,视觉上用尽了多样色,五彩斑斓、一份简历五六种颜色混搭,每个重点内容都带有颜色标注导致没有重点或者全是重点,给HR带来了强烈的视觉冲击,往往不会给HR带来好感。


2 优秀简历的标准


    真实性相关性简洁性独特性


    人工筛选简历的情况下,一份简历查阅60秒左右,在HR快速阅览的情况下,怎么制作简历才能吸引眼球,一般分为3模块。


      第一模块查阅10秒  

        个人信息、教育背景、求职信息


?       第二模块查阅40秒

        工作经历

        校园(社团)活动

        项目经历


      第三模块查阅10秒

        获奖情况

        技能、爱好

XML 地图 | Sitemap 地图